一、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2023年9月，注冊(cè)資本1億元，是內(nèi)蒙古交通集團(tuán)按照自治區(qū)政府部署要求，經(jīng)自治區(qū)國(guó)資委批準(zhǔn)成立的國(guó)有控股子公司。公司以網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)、智慧物流、多式聯(lián)運(yùn)、后市場(chǎng)服務(wù)、技術(shù)研發(fā)、稅企服務(wù)及其它交通運(yùn)輸領(lǐng)域數(shù)智升級(jí)定制服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，建設(shè)運(yùn)營(yíng)的“蒙馬智運(yùn)”平臺(tái)是自治區(qū)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)“1+1+N”發(fā)展模式中第一個(gè)“1”——自治區(qū)數(shù)字物流綜合平臺(tái)。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適的原則。

（四）堅(jiān)持注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合的原則。

三、招聘計(jì)劃

本次公開招聘技術(shù)骨干3名（高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理1名、平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)師1名、高級(jí)解決方案架構(gòu)師1名）、法務(wù)專員（律師）1名，共計(jì)招聘4名。

具體招聘崗位及任職資格要求詳見附件1《內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司公開招聘工作人員崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱“崗位需求表”）。

四、招聘條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.認(rèn)同公司企業(yè)文化，品行端正，遵紀(jì)守法；

5.具有較強(qiáng)責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)水平；

6.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)；

7.身心健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

8.具備招聘崗位任職要求及其他資格條件，具體要求以附件1：《招聘崗位表》為準(zhǔn)。

（二）應(yīng)聘人員具有下列情形之一不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高等院校全日制專科、本科、研究生；

3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在各類公開招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的人員；

7.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員；

9.應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

五、招聘程序及組織形式

本次招聘全程委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘信息在立人人才官網(wǎng)（http://www.nclowyer.com/）網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員點(diǎn)擊立人人才報(bào)名系統(tǒng)（https://sign.weicewang.com/p/455#/）進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，后續(xù)公告信息在立人人才官網(wǎng)網(wǎng)站公布，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2024年6月13日9:00——2024年6月21日17:30

2.應(yīng)聘人員須注冊(cè)方可報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，且必須使用有效二代身份證（或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件一致。考生姓名和身份證號(hào)注冊(cè)后將無(wú)法修改，其他信息審核后將無(wú)法修改，因應(yīng)聘人員自己填寫信息錯(cuò)誤，造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員須慎重選擇報(bào)名意向（即報(bào)考崗位），每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名意向在審核后將不允許再修改。

4.應(yīng)聘人員須填寫教育培訓(xùn)經(jīng)歷：從大學(xué)開始即可，應(yīng)提供畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)信息。

5.《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

6.應(yīng)聘人員須填寫工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷要求填寫完整，時(shí)間不能間斷，按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的順序填寫每一段工作經(jīng)歷。

7.應(yīng)聘人員須上傳報(bào)名材料：

（1）PNG/JPG格式的報(bào)名材料

①本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照（支持上傳文件類型：PNG/JPG，限 2M 以內(nèi)）；

②本人身份證（正、反面）掃描件；

③學(xué)歷證書（畢業(yè)證）、學(xué)位證掃描件；

④《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表PDF版》和《教育部學(xué)位證書在線驗(yàn)證報(bào)告PDF版》（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載，所有學(xué)習(xí)階段均需要上傳）。

⑤本人無(wú)犯罪證明（可線上辦理：根據(jù)戶籍所在地的相關(guān)APP申請(qǐng)辦理；可線下辦理：下載附件2《無(wú)犯罪記錄證明介紹信》到戶口所在地派出所開具）。

⑥考生登錄中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn/?dt_dapp=1）輸入身份信息查詢?nèi)珖?guó)法院被執(zhí)行人信息，并截圖上傳。

⑦考生誠(chéng)信承諾書打印手簽姓名并上傳（附件3）。

（2）PDF格式的報(bào)名材料（限20M以內(nèi)）：

①應(yīng)聘者所獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書（職稱證書）；技能等級(jí)證書；主要工作業(yè)績(jī)或業(yè)務(wù)成果證明；各類專利證書；相關(guān)專業(yè)技術(shù)論文等能夠證明本人能力和業(yè)務(wù)水平的資料等。

②崗位相關(guān)工作證明資料，報(bào)名時(shí)需上傳能證明個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)資料，例如工作證明、社保繳納證明、勞動(dòng)合同等。

③經(jīng)人民銀行查詢的本人征信報(bào)告（完整且不得缺頁(yè)）。

④以上材料可以PDF文件格式分別上傳或整合成一個(gè)PDF文件上傳。

8.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試資格。

9.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間提交報(bào)名信息后，應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^后不能再修改報(bào)名信息。

（三）資格審查

1.網(wǎng)上資格初審時(shí)間:

2024年6月13日9:00——6月22日17:30

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及所需提供的材料另行通知，應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注查閱立人人才官網(wǎng)公告。

3.資格審查須本人到場(chǎng)，資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查或材料準(zhǔn)備不全，造成現(xiàn)場(chǎng)資格審查無(wú)法正常進(jìn)行的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.打印筆試準(zhǔn)考證：時(shí)間另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注查閱立人人才官網(wǎng)。

（四）筆試

1.參加筆試人員：通過資格審查的應(yīng)聘人員按照每個(gè)崗位不低于1:3的比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，若低于開考比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)數(shù)字物流科技公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否相應(yīng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、調(diào)整招聘人數(shù)或按照實(shí)際通過資格審查人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，并發(fā)布相關(guān)公告。

2.筆試時(shí)間：另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱立人人才官網(wǎng)。

3.筆試地點(diǎn)：呼和浩特市（具體地址見準(zhǔn)考證）。

4.筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。筆試選用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

5.應(yīng)聘人員須憑本人有效二代居民身份證及《筆試準(zhǔn)考證》（自行登錄立人人才官網(wǎng)系統(tǒng)打?。﹨⒓庸P試。

6.筆試成績(jī)考生可關(guān)注立人人才官網(wǎng)或微信公眾號(hào)查詢。

7.筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)，按照每個(gè)崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序，進(jìn)入面試。（對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試）。

（五）面試

1.參加面試人員：按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例和筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選，少于規(guī)定比例人數(shù)的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。若某崗位有考生主動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì)，按該崗位成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)；如有末位同分情況，一同進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注查詢立人人才官網(wǎng)公告，詳見《面試準(zhǔn)考證》，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的考生按照缺考處理。

3.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，面試將對(duì)考生的舉止儀表、入職動(dòng)機(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力、邏輯思維能力、綜合分析判斷能力、自我控制能力、應(yīng)變能力和專業(yè)技能等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力及與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

4.應(yīng)聘人員憑本人有效二代身份證和《面試準(zhǔn)考證》參加面試，凡是在面試開考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

5.計(jì)分辦法：面試實(shí)行百分制，由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分。

6.面試成績(jī)：現(xiàn)場(chǎng)公布。

7.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

8.面試中途考生不得提前退場(chǎng)。

（六）實(shí)操測(cè)試（用于技術(shù)骨干崗位）

1.參加技術(shù)骨干崗位面試環(huán)節(jié)人員全部入圍實(shí)操環(huán)節(jié)。

2.由行業(yè)專家出題，圍繞應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)模擬演練。

3.采取實(shí)操方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，實(shí)操成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

（七）案例分析（用于法務(wù)專員崗位）

1.參加法務(wù)專員崗位面試環(huán)節(jié)人員全部入圍案例分析環(huán)節(jié)。

2.由行業(yè)專家出題，圍繞應(yīng)聘崗位進(jìn)行案例分析作答。

3.采取案例分析答題方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

（八）總成績(jī)計(jì)算

1.技術(shù)骨干（高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理1名、平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)師1名、高級(jí)解決方案架構(gòu)師1名）3名人員：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+實(shí)操測(cè)試成績(jī)×30%。

2.法務(wù)專員（律師）1名人員：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+案例分析成績(jī)×30%。

3.各崗位總成績(jī)滿分100分，且設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到70分及以上者，不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

4.應(yīng)聘人員按照考試總成績(jī)和招聘計(jì)劃，由高分到低分（成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)）按1:1等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

（九）體檢、考察

1.體檢

體檢在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，空缺遞補(bǔ)進(jìn)入。相關(guān)費(fèi)用考生自理。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察和體檢相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

2.考察

（1）根據(jù)擬聘用崗位要求，通過談話、查閱個(gè)人人事檔案、背景調(diào)查等形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信、無(wú)犯罪記錄、體檢報(bào)告等情況和與招聘崗位的匹配度等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等。

（2）未在規(guī)定時(shí)間提交考察材料，取消聘用資格。

（3）所有考察審核材料收取后不再退還。

（4）應(yīng)聘人員所提供的資料必須真實(shí)無(wú)誤，對(duì)提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。

出現(xiàn)以下情形的，將對(duì)擬聘用人員進(jìn)行直接淘汰：

1.體檢不合格或考察不符合要求的；

2.弄虛作假、徇私舞弊等被取消資格的；

3.自愿放棄的；

4.因其他情形導(dǎo)致崗位空缺的。

如因以上原因?qū)е碌膷徫豢杖保蓴?shù)字物流科技公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況集體研究是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（十）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)數(shù)字物流科技公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，將擬聘用人員名單在立人人才官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有影響聘用的問題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后，再?zèng)Q定是否聘用；公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員。

（十一）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為聘用人員，與用人單位按照有關(guān)規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員應(yīng)當(dāng)服從調(diào)劑，本人不能接受調(diào)劑的，取消聘用。對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，由數(shù)字物流科技公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況集體研究是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則按照綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（十二）薪酬待遇

    所聘人員薪酬按照公司薪酬制度，執(zhí)行特殊工資制，具體根據(jù)雙方談判確定。

六、其他事項(xiàng)

（一）內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員需服從工作單位和崗位分配，對(duì)不服從分配者，公司有權(quán)取消其錄用資格；

（二）招聘工作的進(jìn)程及結(jié)果將通過立人人才網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)予以關(guān)注，并確保通訊方式暢通。如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成有關(guān)程序，視同棄權(quán)，我單位不承擔(dān)任何責(zé)任；

（三）本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，遞補(bǔ)次數(shù)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

（四）立人人才官網(wǎng)是我公司本次人才招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，其他任何網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息均與我公司無(wú)關(guān)。

（五）本次招聘不收取任何費(fèi)用，我公司不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)等事宜，也不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料，提醒考生謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。社會(huì)上以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無(wú)關(guān)。

（六）對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過程，任何時(shí)候一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件者、弄虛作假者將立即取消聘用資格。

（七）本公告內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作實(shí)行回避制度。

（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或錄用資格。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（四）監(jiān)督電話：0471-6320897。

八、咨詢方式

報(bào)名咨詢：0471-6511720/13171413556（張老師）

咨詢時(shí)間：周一至周五9:00——12:00，14:30——17:30

注：咨詢電話僅依據(jù)本招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容進(jìn)行解釋，簡(jiǎn)章以外內(nèi)容一概不予解答。由于報(bào)名期間電話咨詢?nèi)藛T較多，有可能造成線路繁忙，考生如不能及時(shí)撥通電話，請(qǐng)務(wù)必耐心撥打或認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章內(nèi)容。

附件1：內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司招聘崗位表.docx

附件2：無(wú)犯罪證明介紹信.pdf

附件3：考生誠(chéng)信承諾書.docx

               內(nèi)蒙古交通集團(tuán)數(shù)字物流科技有限公司

                   2024年6月13日